职场领导打压叫什么

职场领导打压行为被称为职场霸凌或权力欺凌。具体表现为故意贬低员工工作成果、分配不合理任务、剥夺发展机会或公开批评。这种打压会让员工感到被孤立，工作效率下降，甚至影响心理健康。研究显示，约70%的职场霸凌来自上级领导，常见于高压竞争环境或领导缺乏安全感的情况下。

职场打压也称为职业发展阻碍或玻璃天花板效应。领导通过控制信息流通、限制资源获取或设置晋升障碍来压制下属成长。这种行为在传统层级结构明显的组织中尤为突出，导致员工职业发展停滞，创新能力受限。数据显示，经历职场打压的员工离职率比正常情况高出3倍，组织整体生产力也会因此受损。