应届生去海尔怎么样

海尔为应届生提供系统化培训，入职后3个月内会有导师带教，帮助新人快速适应工作环境。公司内部有完善的晋升通道，技术岗每年有2次晋升机会，管理岗则需要1-2年积累经验。海尔的创新实验室让员工接触前沿技术，智能家居、物联网等领域的项目资源丰富，新人能参与实际产品开发，积累实战经验。薪资结构包含基本工资、项目奖金和年终奖，第一年收入在10-15万之间，表现优秀者可获额外激励。

海尔的企业文化强调执行力，新人入职后需通过严格的考核机制，包括季度绩效评估和年度能力测评。公司提供弹性工作制，核心岗位可申请远程办公，每周最多2天。海尔的全球布局让员工有海外轮岗机会，每年选拔50名优秀员工赴海外分公司工作1-2年。福利方面，五险一金按最高比例缴纳，每年15天带薪年假，还有员工购房补贴和子女教育基金，这些福利在制造业企业中具有竞争力。