有责底薪加无责底薪是什么意思

有责底薪是指员工完成一定销售任务或业绩指标后才能获得的最低保障工资。公司设定具体目标，如每月销售10万元产品或签下5个客户，员工达标后才能拿到全额底薪。不达标时，底薪会按比例扣减。这种模式常见于销售岗位，激励员工积极开拓业务。某手机店销售人员有责底薪3000元，要求每月卖出15部手机，完成目标才能拿全额，少卖一部扣200元。

无责底薪则是无论业绩如何，员工都能获得的固定最低工资。公司不设销售指标，员工拿到的底薪与销售情况无关。这种模式常见于基础服务岗位，如收银员、客服代表。某超市收银员无责底薪2500元，无论当天收银金额多少，工资固定不变。这种制度为员工提供稳定收入，减轻业绩压力，适合流动性较大的岗位。