工资保低什么意思

工资保低是指企业承诺员工每月能获得最低保障收入，无论业绩如何。这种制度常见于销售行业，员工即使当月没有完成销售目标，也能拿到约定的基本工资。某电商公司规定销售员最低月薪3000元，加上提成，确保员工基本生活不受影响。这种模式降低了员工的经济压力，提高了工作稳定性。

工资保低制度也有助于企业留住人才。某连锁餐厅实行这一政策后，员工流失率下降了40%。服务员即使遇到淡季收入减少，也能维持稳定生活。企业通过这种方式保障员工基本权益，同时激发员工积极性。这种双赢模式在现代企业管理中越来越普遍，既照顾了员工需求，也维护了企业正常运营。