退工单有效期多久

退工单的有效期法律明确规定为15天。用人单位必须在解除或终止劳动合同后15天内向劳动者出具退工单，这是《劳动合同法》的硬性要求。逾期未提供退工单，劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失，包括无法领取失业保险金的损失。上海、北京、广州等地的劳动监察部门都会严格执行这一规定，企业违反将面临行政处罚。退工单上会记载劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息，这些内容直接影响社保转移和下一份工作入职手续。

退工单的实际使用价值远超其15天的法定有效期。这张证明文件是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、社保转移的必备材料。许多城市的就业服务中心要求退工单作为求职登记的前置条件。人力资源部门在审核新员工入职材料时，会仔细核验上一份工作的退工单，确保劳动关系衔接合法。企业人事系统通常会永久保存退工单记录，以应对未来可能发生的劳动争议。退工单上的解除原因还影响就业补贴申请资格，某些地区要求"非因本人意愿离职"才能享受相关扶持政策。