薪酬倒挂是什么意思

薪酬倒挂指新员工薪资高于同等职位的老员工。这种现象在科技公司很常见，某互联网公司2022年招聘的应届生月薪1万5，而工作3年的员工月薪只有1万2。薪酬倒挂会导致老员工不满，人才流失率上升。企业为吸引新鲜血液，不得不提高新员工薪资，却忽视了内部员工的感受。

薪酬倒挂还反映了市场变化与薪酬体系脱节的问题。某金融企业2021年市场薪资上涨20%，公司却未调整老员工薪资，导致新入职者比同级资深员工多拿30%薪水。这种情况破坏了企业内部公平性，影响团队协作。企业需要定期审视薪酬结构，确保新老员工薪资合理衔接，避免倒挂现象持续发酵。