计提工资多必须调增吗

计提工资多必须调增。企业会计准则要求工资费用按权责发生制确认，多计提部分形成负债，实际发放时冲减。多计提工资导致当期成本费用虚增，利润减少，需纳税调增。税务处理上，企业所得税法强调实际发生原则，企业只能在实际支付工资的税前扣除。多计提部分未实际支付，不得在当期税前扣除，必须进行纳税调整。企业多计提工资10万元，实际发放8万元，2万元差异需调增应纳税所得额。

计提工资多不一定调增。企业会计处理遵循实质重于形式原则，若多计提有合理依据，如年终奖、绩效工资等，可保留计提。会计准则允许计提未来期间将发生的费用，只要符合负债确认条件。多计提工资若符合会计准则，可不做纳税调整。企业计提年终奖20万元，计划次年1月发放，符合负债确认条件，当期无需纳税调增。会计处理与税务处理存在差异时，需区分时间性差异与永久性差异。