员工试用期最短多久

根据中国劳动法规定，员工试用期最短为1天。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。某科技公司招聘的1年合同员工，实际工作1天就转正，完全符合法律规定。企业可以根据岗位需求灵活设置试用期，但必须遵守上述最短期限限制。

试用期长短与岗位性质直接相关。销售类岗位可设置2个月试用期，让新人充分熟悉产品知识和客户开发技巧；技术岗位如程序员，试用期多为3个月，足够完成至少2个项目的开发周期。某制造企业招聘的高级工程师，劳动合同期5年，设置了6个月试用期，期间员工参与了3条生产线的调试工作，双方满意后顺利转正。