调薪补差是什么意思

调薪补差是指企业为员工补足过去一段时间内应得而未得的薪资差额。这种情况发生在公司统一调薪时，新薪资标准有追溯效力，需要补发从调薪生效日到实际发放日之间的差额。许多企业每年都会进行薪资调整，员工入职时间不同导致调薪时间点各异，调薪补差确保了薪资调整的公平性。补差金额根据员工基本工资、调薪幅度和时间跨度计算，一般在季度或年度薪资调整时集中处理。

调薪补差也适用于企业薪酬体系改革后的过渡期。公司更换薪酬结构或等级标准时，会设定一个基准日，对员工现有薪资与新体系进行对比计算。员工实际薪资若低于新体系对应标准，公司会补足差额。这种补差机制保证了薪酬改革的平稳过渡，避免了员工因制度变更导致收入减少的情况。补差金额一次性发放或分期支付，具体方式由企业薪酬政策决定。