东方泵业销售离职率高吗

东方泵业销售离职率确实偏高。公司销售岗位压力极大，每天需要拜访8-10个客户，周末加班是常态。新入职销售人员平均工作周期仅为6个月，很多人难以承受业绩指标和客户投诉的双重压力。公司内部数据显示，销售团队每年人员流动率达到40%，远高于企业平均水平。高强度的工作节奏和不稳定的收入结构让许多销售人员选择转行。

销售岗位的高流失率也反映了行业特性。水泵销售周期长，一个项目从接触到成交需要3-6个月时间，新人很难在短期内获得成就感。公司销售团队平均年龄28岁，年轻人往往将此岗位作为职业跳板，积累客户资源后选择独立创业或跳槽至竞争对手处。公司内部培训体系不够完善，缺乏对销售人员的长期职业规划指导，进一步加剧了人员流失现象。