工资扣五险一金算饭补吗

工资扣五险一金不算饭补。五险一金是法定必须缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。饭补是企业为员工提供的额外福利，用于工作餐食补贴。五险一金从工资中扣除是法定义务，而饭补是工资外的额外收入。公司每月工资单会明确列出五险一金扣除金额和饭补金额，两者性质完全不同。饭补直接计入工资总额，五险一金则是从工资中扣除的法定支出。

五险一金扣除与饭补发放是两个独立环节。五险一金缴纳比例全国统一，如养老保险个人缴纳8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金5%-12%。饭补金额由企业自主决定，常见标准为每天20-50元不等。员工实际到手工资=应发工资-五险一金个人部分-个税+饭补。饭补通常与考勤挂钩，全勤员工才能享受全额补贴。五险一金保障员工长期权益，饭补则是短期生活补助，两者目的和计算方式完全不同。