12月工资在1月计提和发放可以么

12月工资可以在1月计提和发放。企业会计准则允许跨月处理工资事项。许多公司采用这种做法，尤其在年末财务繁忙期。计提工资时，借记"管理费用"等科目，贷记"应付职工薪酬"。发放时，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"。这种做法在制造业和服务业很常见，特别是当1月1日是节假日时。企业需确保计提金额准确，避免税务风险。工资表应记录实际发放日期，保持财务记录一致性。

跨月发放工资不影响员工权益。劳动合同法规定工资必须按时足额支付，但未限定具体发放日期。多数企业选择15日或月底发放工资。这种安排方便人力资源部门处理考勤、绩效计算等工作。银行转账系统在月初运行稳定，确保资金及时到账。员工应关注公司工资政策，了解具体发放时间。企业需提前通知员工工资调整变动，保持沟通透明。