评职称需要竞争吗

评职称确实存在竞争机制。医院晋升主任医师需要发表高质量论文和完成复杂手术案例。大学教师评教授需承担科研项目和培养研究生。工程师评高级职称要解决技术难题和获得专利。企业财务人员晋升高级会计师需要处理复杂账目和通过专业考试。竞争促使专业人士不断提升能力，确保职称获得者具备相应水平。

职称评审竞争体现在名额有限。某高校每年仅5个正教授名额，却有30位副教授申请。某医院晋升副主任医师需等待3-5年名额。建筑设计院高级建筑师职位竞争激烈，候选人需展示多个获奖作品。竞争机制保证职称评审的权威性和含金量，避免职称泛滥，维护专业领域标准。