员工福利进什么科目

员工福利应计入"应付职工薪酬"科目。这个科目涵盖所有为员工提供的福利支出，包括五险一金、带薪休假、节日礼品、体检补贴等。企业需根据福利性质进行明细核算，如社会保险费记入"社会保险费"明细，住房公积金记入"住房公积金"明细。会计处理时，借方记入相关成本费用科目，贷方记入"应付职工薪酬"，实际支付时再冲减该科目。

福利支出还可按部门计入不同成本科目。生产部门福利进"生产成本"，销售部门进"销售费用"，管理部门进"管理费用"，研发部门进"研发支出"。这种分配方式能准确反映各部门人力成本。年终奖、绩效奖金等一次性大额福利，应在实际发生当期一次性计入相应科目，避免跨期摊销影响当期损益真实性。