事业单位聘期考核结果分为几个档次

事业单位聘期考核结果一般分为4个档次，优秀、合格、基本合格和不合格。优秀档次代表工作表现突出，完成关键任务数量超过15项，获得单位表彰3次以上。合格档次表示工作达到预期标准，完成基本工作任务10项左右。基本合格档次显示工作存在不足，需要改进，完成任务数量在5-8项。不合格档次则表明工作未达标，重要任务完成率低于60%，需要重新培训或调整岗位。

考核档次直接影响事业单位人员的薪酬调整和职业发展。优秀档次人员可获得10%-15%的绩效工资上浮，优先考虑晋升机会。合格档次人员保持原有薪资水平，有资格参与岗位竞聘。基本合格档次人员绩效工资下调5%，需制定改进计划。不合格档次人员不仅绩效工资降低20%，还可能面临降级使用或解聘风险，连续2次不合格将直接终止聘用合同。