人力资源主要考什么科目

人力资源考试内容涵盖六大模块基础知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。考生需掌握招聘流程设计、培训需求分析、绩效考核指标制定等实操技能，熟悉劳动法律法规条款，了解社会保险缴纳标准，掌握员工关系处理方法。考试形式多为选择题、案例分析题和论述题，要求考生具备理论联系实际的能力。

人力资源专业考试还涉及组织行为学、心理学、管理学等交叉学科知识。考生需理解团队发展阶段特征，掌握激励理论应用方法，学习组织文化建设策略，了解企业变革管理流程。考试常出现情景模拟题，要求考生设计员工沟通方案，制定人才梯队建设计划，处理突发事件应对流程。考生需具备数据分析能力，能通过员工流失率、离职面谈记录等信息提出改进建议。