华为普工有五险一金吗

华为普工确实享有五险一金待遇。公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。普通员工每月个人缴纳部分约300-500元，公司缴纳部分则是个人缴纳的2倍左右。这为员工提供了基本的社会保障和住房支持。

华为的福利体系还包括补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险能报销普通医保无法覆盖的部分医疗费用，每年额度可达数万元。企业年金相当于第二份养老金，员工工作满一定年限后即可享受，每月额外获得工资5%-8%的年金积累，为退休生活提供更坚实的经济保障。