酒店人力资源部由哪几个岗位组成

酒店人力资源部一般设有人事专员负责招聘与员工入职，培训专员负责员工技能提升，薪酬福利专员管理薪资与社保，绩效专员评估员工表现，员工关系专员处理劳资纠纷。部门经理统筹整体工作，副经理协助管理，人事文员处理日常行政事务。小型酒店可能一人多岗，但核心职能不变。

人力资源部还包含招聘专员筛选简历安排面试，培训师开展岗位技能培训，人事信息系统管理员维护员工数据，企业文化专员组织团队建设活动。实习生岗位协助完成基础工作，外包服务专员处理部分非核心业务。每个岗位各司其职，共同确保酒店人才供应链稳定运转。