计提工资需要凭证吗

计提工资确实需要凭证支撑。企业每月计提工资时，必须依据人事部门提供的考勤记录、绩效考核结果、工资标准表等原始单据作为依据。这些凭证包括员工签到表、加班申请单、请假条、绩效评估表等。财务人员根据这些原始凭证计算每位员工的应发工资，再扣除个人所得税、社保个人部分等项目，形成工资计提表。没有这些凭证，工资计提就失去了基础，无法保证计算的准确性和合规性。

工资计提凭证在税务稽查和审计中至关重要。企业保存完整的工资计提凭证至少2年以上，这些凭证包括银行代发工资回单、工资发放表、员工签字确认的工资条等。税务机关检查企业工资支出真实性时，会重点核查这些凭证。某制造企业因无法提供完整的工资计提凭证，被税务机关补缴税款及滞纳金共计80多万元。企业应当建立规范的工资凭证管理制度，确保每笔工资支出都有据可查。