公司面试官是什么级别

公司面试官级别差异很大，取决于公司规模和职位性质。小型企业中，面试官往往是部门主管或HR专员，拥有直接决策权。中型企业通常由部门经理或HRBP担任面试官，他们评估候选人后推荐给更高层。大型跨国企业面试流程更复杂，初筛由HR专员完成，技术面试由高级工程师或团队主管进行，最终决策常由总监或VP做出。面试官级别越高，对候选人的决策权越大，薪资范围在5000到30000元不等。

面试官级别直接影响面试风格和内容。初级面试官多关注基本技能和岗位匹配度，问题直接且具体。中级面试官注重团队协作和问题解决能力，常采用情景模拟测试。高级面试官如总监级别，更关注战略思维和价值观契合，讨论往往围绕行业趋势和公司发展展开。资深面试官平均面试经验8年以上，能通过3-5个问题判断候选人潜力，他们的评估结果直接影响招聘预算分配和团队扩张计划。