现在还需要计提福利费吗

企业会计准则早已取消福利费的计提规定。企业实际发生员工福利支出时，直接计入当期损益或相关成本科目。常见的福利项目包括节日慰问品、体检费用、团队建设活动、交通补贴、通讯补贴等。这些支出取得合规发票后，可直接计入"管理费用-职工福利费"或"生产成本-职工福利费"等科目。福利费实际发生时，企业需保留完整的支出凭证，确保税务合规性。

福利费支出需遵循合理性原则。企业应根据自身经营状况和员工需求制定福利政策，避免过度支出影响经营效益。福利费预算一般不超过工资总额的14%，超过部分需进行纳税调整。企业可通过职工代表大会等形式确定福利方案，确保福利政策公开透明。福利费管理需结合企业文化和员工需求，既满足员工基本需求，又能提升企业凝聚力和员工满意度。