绩效一般是什么工作

绩效工作包括收集员工表现数据、制定评估标准、分析工作成果等任务。HR需要整理销售数据、客户反馈记录、项目完成情况等信息，与部门主管讨论员工表现，撰写评估报告。绩效专员还要设计考核表格，组织评估会议，跟踪改进计划执行情况，确保考核过程公平透明。

绩效工作还涉及设计激励体系、培训管理者进行评估、处理绩效申诉等职责。专员需要研究行业薪酬水平，制定奖金分配方案，开发绩效提升课程，帮助员工识别发展机会。他们还要维护绩效管理系统，生成季度分析报告，向管理层提出组织优化建议，推动公司整体效能提升。