工作应聘是算虚岁还是周岁

工作应聘时统一使用周岁计算年龄。中国法律规定公民年龄以周岁为准，身份证上的年龄也是周岁。企业招聘时要求提供身份证信息，年龄计算必须与身份证一致。公司人力资源部门会严格核对应聘者的出生日期，确保年龄信息准确无误。所有正式招聘文件中关于年龄的要求均指周岁，这是行业通行标准。

企业招聘系统设置年龄限制时直接采用周岁计算。面试登记表、劳动合同等文件中的年龄字段都明确标注为周岁。社保缴纳、退休年龄等人事管理环节也以周岁为基准。招聘广告中的年龄要求"25-35岁"指的就是周岁范围。任何年龄计算上的偏差都会导致人事管理混乱，影响员工权益和企业合规性。