薪资分位是什么意思

薪资分位是将薪资水平按高低排序后划分的位置。工资分位第10表示高于90%的人，第50位是中位数，第90位则超过90%的人。企业常用分位确定薪酬竞争力，第75分位薪资意味着员工薪资超过市场75%的人。北京某互联网公司技术岗位第75分位月薪3万元，第50分位2万元，第25分位1.5万元。薪资分位帮助企业在招聘时合理定位薪酬水平，避免过高或过低。

薪资分位数据来自市场薪酬调研，专业机构每年收集数万份样本。分位值随行业、地区、岗位变化显著，金融行业第75分位薪资可能是制造业的2倍。深圳某企业数据显示，同岗位一线城市薪资比二线城市高40%，比三线城市高70%。薪资分位不是固定数值，而是相对位置，同一分位在不同企业代表不同绝对金额。企业定期更新分位数据，确保薪酬体系与市场同步调整。