调薪依据是什么

调薪依据主要基于员工的工作表现、岗位职责和市场行情。公司会评估员工完成任务的效率和质量，如项目交付速度、创新成果和问题解决能力。岗位价值也是关键因素，技术岗位往往比普通文职获得更高涨幅。工作经验和技能提升同样重要，掌握新技能或获得专业认证的员工更有优势。市场调研显示，同等岗位在行业内的薪资水平直接影响调幅，企业会参考3-5家竞争对手的薪资数据。

调薪还考虑公司整体业绩和个人贡献度。部门预算完成情况、团队目标达成率直接影响调薪池大小。个人承担额外责任或领导关键项目的员工更容易获得加薪。工作年限也是参考标准，服务满2-5年的员工平均涨幅高于新人。特殊贡献如降低成本、开拓新业务或提升客户满意度，可获得额外调薪机会。公司年度财务状况同样重要，盈利增长的企业调薪幅度普遍高于亏损企业。