基本工资一般是由什么决定的

基本工资主要由企业薪酬体系、岗位价值和个人能力三方面决定。企业会根据行业标准和盈利状况设定薪酬范围，互联网公司初级工程师起薪8千至1万5，而传统制造业可能只有5千至1万。岗位价值通过评估工作责任、技能要求和市场稀缺性来确定，销售岗位底薪较低但提成高，研发岗位则提供较高固定薪资。个人能力包括学历、专业证书和工作经验，硕士毕业生比本科起薪高2千至5千，持有PMP证书的项目经理薪资上浮15%至25%。

地区经济水平直接影响基本工资高低，北京上海等一线城市比三四城市高出30%至50%。企业规模也是重要因素，500强企业初级岗位起薪普遍在1万以上，而小公司可能只有6千左右。行业差异明显，金融科技行业平均薪资是餐饮行业的3倍。工作经验积累带来薪资增长，工作3年员工比新人薪资高20%至40%，5年以上资深员工可达新人2倍。政府制定的最低工资标准为基本工资设定了下限保障。