什么是论资排辈

论资排辈是一种按资历和入职时间决定晋升和待遇的制度。许多国企采用这种方式，员工入职早就能优先获得提拔。学校评职称也常见这种现象，教龄长的教师更容易获得高级别职称。这种制度忽视个人能力和实际贡献，导致效率低下。年轻人即使能力突出，也因资历不足难以获得发展机会。

论资排辈还体现在薪资待遇上。工龄长的员工工资普遍高于新人，即使后者承担更多责任。公务员体系中，级别晋升往往与服务年限挂钩，而非工作表现。这种做法虽然稳定团队，但抑制创新活力，优秀人才容易流失。现代社会更注重能力和绩效，论资排辈逐渐被淘汰。