福利是什么薪酬

福利是薪酬的重要组成部分，包括公司提供的各类非直接现金补偿。健康保险、带薪休假、培训机会都属于福利范畴。企业还为员工提供弹性工作时间、远程办公选项、交通补贴和餐补等。这些福利价值可观，年假可达15天，培训预算每人每年5000元，医疗保险覆盖员工及家属。福利能提升员工满意度，降低离职率。

福利具有长期价值，员工退休后仍可享受部分福利。企业提供的住房补贴、子女教育补助和养老计划，为员工解决生活后顾之忧。许多公司设立员工持股计划，工作满3年可获得公司股票。健身会员卡、年度体检和心理咨询服务，体现企业对员工健康的关注。这些福利组合起来，实际薪酬比基本工资高出30%到50。