辞退福利的入账应计入

辞退福利的入账应计入负债类科目，具体为"应付职工薪酬—辞退福利"。企业需在确认解除劳动关系计划时，将预计支付的辞退福利金额确认为负债。实务中，这包括一次性支付的经济补偿、未使用休假工资、医疗补助等。会计处理上，借记"管理费用"或"生产成本"等科目，贷记"应付职工薪酬—辞退福利"。负债金额根据协议确定或最佳估计数计量，反映企业未来经济利益的流出。

辞退福利的税务处理也有明确规定，企业支付的辞退福利可按规定在企业所得税前扣除。不同金额的福利适用不同的税务处理方式，一次性支付大额福利需代扣代缴个人所得税。企业应保留完整的支付凭证和协议文件，确保税务合规。会计期末，资产负债表上"应付职工薪酬"项目需列示未支付的辞退福利金额，反映企业真实的负债状况。