工资比公积金少

工资比公积金少的情况确实存在。北京某互联网公司员工月薪8000元，公积金却缴存2400元。上海外企专员月薪1万元，公积金双边缴存2800元。广州制造业技术员月薪6000元，公积金达1500元。这种现象多出现在福利好的企业，公积金缴存比例高，实际到手工资自然显得较少。高公积金意味着未来购房贷款压力小，长期来看是福利优势。

公积金缴存基数与工资不同步也是常见原因。深圳某科技公司员工月薪1.2万元，公积金按最低基数5900元计算，实际缴存1416元。杭州设计公司月薪9000元，公积金基数按城市最低标准缴纳。南京一家企业实行"低工资+高公积金"策略，员工月薪7000元，公积金却有2100元。这种做法既降低了企业社保成本，又为员工提供了住房保障，属于合法的薪酬结构设计。