绩效奖金一般有多少

绩效奖金金额因行业和公司规模差异较大。科技企业年终奖普遍在2-6个月工资，金融行业可达3-8个月，制造业通常为1-4个月。互联网公司季度绩效奖约占薪资10%-30%，销售岗位提成比例可达销售额的5%-15%。外企奖金制度明确，每年固定时间发放；私企则根据经营状况灵活调整。绩效优秀员工奖金可达普通员工的2-3倍，表现不佳者可能没有奖金。

绩效奖金计算方式多样。多数公司采用KPI考核，完成目标拿100%奖金，超额完成有额外奖励。项目制公司按项目利润的5%-20%发放团队奖金。销售岗位底薪低，提成占收入主要部分，可达销售额的10%-30%。创业公司常用期权代替现金奖金，成熟期兑现。部分企业设置阶梯式奖金，业绩每提升10%，奖金增加15%。不同职级奖金差异明显，高管奖金可达年薪的50%以上。