单位给员工停保就是指减员吗

单位给员工停保不等于减员。停保是指暂时停止缴纳社会保险，常见员工休长假、病假或待岗期间。减员则是劳动合同终止，单位不再承担用工责任。停保后员工社保账户保留，减员则需办理转出。企业经济困难时可能先选择停保而非直接减员，以保留人才队伍。停保有明确期限，减员则是永久结束劳动关系。停保不影响工龄计算，减员则需重新计算。

停保与减员的法律后果不同。停保期间员工医保待遇暂停，减员后可领取失业金。单位停保需员工书面同意，减员则需支付经济补偿。北京某科技公司因项目暂停，选择给30名核心员工停保6个月，而非裁员。上海一制造企业因订单减少，采取停保措施保住200名员工岗位。停保是临时调整，减员是永久结束，两者有本质区别。