年度绩效工资是什么意思

年度绩效工资是根据员工一年工作表现发放的额外薪酬。公司会设定具体目标，如销售额、项目完成数或客户满意度，员工达成这些目标就能获得相应奖金。绩效工资占全年收入的15%到30%不等，直接反映个人贡献度。这种薪酬结构激励员工提高工作效率，完成关键业务指标。企业通过季度评估跟踪进展，年终根据整体表现确定最终金额。

绩效工资制度将个人成果与经济回报紧密联系。销售团队完成年度目标可获基础工资外20%的绩效奖金，技术团队提前交付项目也能获得相应奖励。这种薪酬模式让员工明确努力方向，公司也能有效控制人力成本。绩效工资发放基于客观标准，减少了主观评价偏差，使薪酬分配更加公平透明。