人才市场都是什么工资类型

人才市场工资类型主要分固定薪资、绩效薪资和混合薪资三种。固定薪资每月发放数额稳定，适合行政、文职等岗位。绩效薪资与个人或团队业绩挂钩，销售岗位常见底薪加提成模式。混合薪资结合两者特点，基础工资保障生活，绩效部分激励工作。企业规模不同，薪资结构也有差异，初创公司多采用股权激励，成熟企业则提供完整福利体系。

工资类型还包括项目薪资、计时薪资和计件薪资。项目薪资按项目完成情况结算，IT、设计行业广泛应用。计时薪资按工作时长计算，兼职、临时工常见此模式。计件薪资根据完成数量支付，制造业、加工业普遍采用。不同行业薪资水平差异明显，金融、互联网行业薪资高于传统制造业，一线城市薪资普遍高于二三线城市。