就业歧视是什么意思

就业歧视指在招聘、晋升或工作过程中，基于个人特征而非能力给予不公平对待。企业拒绝录用特定年龄段的求职者，或因性别差异支付不同薪资，都属于就业歧视。某些岗位要求"仅限男性"或"35岁以下"，这些条件与工作能力无关，构成了明显的歧视行为。招聘广告中出现"本地户口优先"或"某族裔优先"等表述，同样违反了公平就业原则。

就业歧视还表现在工作分配和晋升机会上。女性员工常被分配到辅助性岗位，而男性员工更容易获得核心业务机会。残障人士即使具备相同资质，也常被排除在面试环节之外。工作场所中的小团体文化排斥外来人员，导致不同背景员工获得的发展资源存在明显差距。这些现象都违背了就业机会平等的基本原则。