福利费按照工资总额多少计提

福利费计提比例为企业工资总额的14%，这是国家统一规定的标准。企业每月按此比例提取福利费，用于员工医疗、困难补助等福利支出。计提基数包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各类货币性报酬。某制造企业月工资总额100万元，每月需计提14万元福利费，这笔资金专款专用，保障员工福利权益。福利费计提需严格遵循会计准则，确保账目清晰、用途合规。

福利费计提比例可根据行业特点调整，最高不超过工资总额的20%。互联网企业、高科技企业常采用较高比例，以增强人才吸引力。某科技公司工资总额50万元，按18%比例计提9万元福利费，用于员工培训、体检和团队建设。福利费使用需符合税法规定，超支部分不得在税前扣除。企业应建立福利费管理制度，明确使用范围和审批流程，确保资金使用效益最大化。