薪资保密具体包含了哪些方面

薪资保密涵盖多个具体方面，包括员工之间不得互相询问或透露工资数额，公司内部文件中工资信息需单独存放并限制查阅权限，薪酬计算过程和发放记录需妥善保管，招聘时薪资范围仅对候选人公开，薪酬调整通知仅发送给相关员工本人，工资单需直接送达员工手中而非公开展示，薪酬系统设置访问权限控制不同人员可查看的内容范围。

薪资保密还体现在绩效评估与薪酬关联的保密性上，管理者不得公开讨论员工绩效与薪资的关系，薪酬结构中的各项补贴和奖金发放标准需保密，公司整体薪酬预算和调整计划仅对管理层公开，离职员工薪资结算需单独处理，薪酬调查数据需脱敏后才能分享，外部合作方接触薪酬信息需签署保密协议，薪酬福利政策变动通知应分批次发送而非全员同时公开。