国营企业有没有编制

国营企业确实存在编制体系，这是中国特色企业管理的重要特点。编制数量由国家相关部门核定，员工分为正式编制和合同制两类。正式编制员工享有更稳定的职业保障和完整的福利待遇，包括住房补贴、医疗保险和退休金等。大型国企如中石油、国家电网等，其编制管理严格，每年招聘计划需报请上级主管部门批准。编制名额有限，竞争激烈，一个普通岗位往往有数百人应聘。

国营企业的编制制度与政府机关有相似之处，但运行机制有所不同。国企编制分为行政编制、事业编制和企业编制三类，不同类型对应不同的管理方式和薪酬结构。近年来，随着国企改革深入，编制外用工比例逐渐提高，部分企业采用"老人老办法，新人新制度"的过渡策略。编制内员工晋升有明确路径，一般需要经过基层锻炼、专业考核和民主评议等环节，平均晋升周期为5-8年。