什么叫工资倒挂现象呢

工资倒挂是指新入职员工的工资高于同岗位老员工的现象。公司为吸引人才，给新人开出更高薪资，导致工作3年的员工薪资反而不如刚入职的新人。某互联网公司数据显示，2022年应届生起薪达到1.5万元，而工作5年的员工月薪只有1.2万元。这种现象在金融、科技行业尤为明显，造成老员工积极性受挫，人才流失率上升。

工资倒挂还表现在不同层级之间。部门经理薪资低于高级专业技术人员的情况屡见不鲜。某咨询公司报告指出，2023年数据分析专家平均年薪达45万元，而部门经理平均年薪仅38万元。这种薪资结构导致管理岗位吸引力下降，企业面临人才断层风险。人力资源专家指出，薪资体系设计不合理是主因，企业需要平衡新老员工薪酬关系。