面试初试和复试是什么意思

面试初试是招聘流程的第一道关卡，通常由HR或部门主管进行，目的是筛选基本符合条件的候选人。初试问题聚焦简历内容、工作经历和专业技能，比如询问项目经验、职业规划和薪资期望。公司通过初试淘汰明显不匹配的求职者，节省复试资源。初试形式多样，包括电话面试、视频面试或现场面试，时间一般控制在30分钟到1小时。初试通过率约为30%到50%，取决于岗位需求和申请人数。

复试是面试的深入环节，由更高层级的管理者或技术专家参与，考察候选人的综合素质和岗位匹配度。复试问题更具挑战性，涉及案例分析、情景模拟和专业测试，如编程题、设计方案或市场分析报告。复试可能包含小组讨论或演讲环节，评估团队协作和表达能力。复试时间较长，一般1到2小时，通过率约为10%到20%。复试通过后，求职者将进入最终录用决策阶段。