工资是否包括绩效

工资构成中基本工资与绩效工资是分开计算的两部分。基本工资固定发放，绩效工资根据工作成果浮动。某企业员工基本工资5000元，季度绩效根据销售额完成情况发放，完成目标可得2000元，超额完成部分按比例增加。绩效工资需达到特定标准才能获得，未达标时可能没有这部分收入。工资条上会明确标注基本工资和绩效工资的金额，两者共同构成当月总收入。

绩效工资是工资的重要组成部分，但非固定部分。企业将员工工作表现与薪酬直接挂钩，如某销售团队底薪4000元，业绩提成按销售额的5%计算，月销售额10万元可获5000元绩效。绩效考核周期多样，月度、季度或年度评估都很常见。绩效工资制度激励员工提升工作效率，创造更大价值，使薪酬与贡献成正比。