底薪是包含社保还是去掉社保

底薪包含社保的情况在中国很普遍。企业将社保费用计入人工成本，员工工资单显示的底薪已是扣除个人应缴部分后的金额。北京某科技公司员工月薪8000元，其中养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，实际到手7420元。上海一家制造企业底薪5000元，社保个人部分扣650元，实发4350元。深圳互联网公司底薪10000元，社保扣1100元，到手8900元。这种做法符合《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳社保。

底薪不含社保的情况多见于小微企业或特定行业。广州某设计工作室底薪6000元，社保由员工自行缴纳，公司额外补贴300元社保费。成都一家餐厅服务员底薪2500元，社保全由员工自己处理，公司不参与。杭州某咨询公司底薪9000元，明确注明不含社保，员工需自行参保。这种情况需在劳动合同中明确约定，避免纠纷。部分自由职业者也会选择这种模式，社保完全由个人承担。