常规工资是什么意思

常规工资是员工每月固定获得的劳动报酬，不含奖金和补贴。公司按劳动合同约定数额发放，如每月5000元或8000元。工资单会显示基本工资、岗位工资等固定项目，数额稳定不变。这种收入形式让员工能够规划个人预算，安排每月开支。常规工资是社会保障和公积金缴纳的计算基数，直接影响员工福利待遇。

常规工资区别于绩效工资和提成收入，不受企业短期业绩波动影响。多数企业采用月薪制，每月10日至15日发放上月工资。劳动合同必须明确约定常规工资数额，这是劳动纠纷中的重要依据。工资调整需双方协商一致，企业单方面降低常规工资属于违法行为。常规工资高低直接影响个人贷款审批额度和信用卡额度。