n+1工资是什么意思

n+1工资指的是员工离职或被解雇时，公司支付的经济补偿方案。其中"n"代表员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；"1"则是额外支付的一个月工资。这种补偿方式常见于劳动合同解除时，保障员工权益。例如，工作3年的员工可获得4个月工资的补偿，工作5年则获得6个月工资。这种制度让员工在突然失去工作时有一定经济缓冲。

n+1工资计算基数是员工离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。这种补偿金在税前发放，员工需按规定缴纳个人所得税。不同地区对n+1工资的具体执行标准可能有细微差别，但核心都是保障员工权益。这种制度体现了企业对员工贡献的认可，也为员工职业转换提供了经济保障。