底薪加提成是什么

底薪加提成是一种常见的薪酬结构，包含固定部分和浮动部分。固定底薪保障员工基本生活，每月稳定发放。提成则根据销售业绩或完成任务量计算，多劳多得。某公司销售员底薪3000元，卖出产品提成5%，本月销售额10万元，提成5000元，总收入8000元。这种模式既能提供稳定收入，又能激励员工创造更高业绩。

底薪加提成制度在企业中应用广泛，尤其适合销售岗位。底薪金额因地区、行业而异，一般在2000至5000元之间。提成比例根据产品利润设定，从3%到15%不等。某服装店导购底薪2500元，卖出一件衣服提成30元，本月卖出50件，提成1500元，总收入4000元。这种结构让员工收入与个人努力直接挂钩，提高工作积极性。