富士康工作几年可以升职

富士康内部晋升周期因岗位和部门而异，一般技术岗位需要2-3年积累经验才能晋升为组长。生产线上员工经过6个月考核可晋升为线长，随后每2年有一次晋升机会。质检部门员工表现优秀时，1年可晋升为组长，3年可晋升为主管。研发部门晋升较慢，通常需要3-5年时间从助理工程师晋升到工程师，再到高级工程师。

富士康管理岗位晋升需要综合能力和业绩支撑。普通员工到主管约需4年，主管到经理需要5-6年。特别优秀的员工可通过内部竞聘加速晋升，最快2年可从基层到管理岗。技术专家路线同样可行，掌握核心技能后2-3年可晋升为技术骨干，5年左右成为领域专家。公司每年有2次晋升评估机会，达标者可获得相应职级提升。