年薪制是否包括五险一金

年薪制包含五险一金。企业发放年薪时会将基本工资、绩效奖金等合并计算，五险一金作为法定福利包含在内。北京某科技公司年薪30万员工，实际到账约23万，剩余7万用于缴纳五险一金。上海某制造企业年薪50万高管，公司额外补充商业医疗保险，基础五险一金仍按规定缴纳。五险一金属于法定强制缴纳项目，企业必须为员工足额缴纳，这是劳动合同法明确规定的基本义务。

五险一金计算方式与月薪制相同，只是缴费周期不同。月薪制每月从工资中扣除个人部分，年薪制则由公司统一缴纳后从年薪总额中扣除。广州某设计院年薪25万设计师，公司每月为其缴纳五险一金约3500元，年终发放时已扣除个人应缴部分。深圳某金融企业年薪40万员工，五险一金占年薪总额约20%，包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，这些都是年薪制不可分割的组成部分。