工资提成属于什么科目

工资提成属于企业的人工成本科目，具体记入"销售费用"或"管理费用"下的"职工薪酬"明细科目。会计处理时，企业会将提成计入当期损益，直接影响利润表。销售人员的提成计入销售费用，管理人员的提成计入管理费用。实务中，企业会设置专门的"应付职工薪酬-提成"科目进行核算，发放时再冲减该科目。工资提成的计算方式多样，有的按销售额比例，有的按固定金额，有的按阶梯式计算，企业需根据自身业务特点确定合适的提成方案。

从税务角度看，工资提成属于企业的人工支出，可以在计算企业所得税时税前扣除，但需符合税法规定的真实性、合理性原则。企业发放提成时，应依法代扣代缴个人所得税，按照"工资、薪金所得"项目计税。提成发放形式多样，包括现金、银行转账、实物奖励等，不同形式的税务处理略有差异。企业应建立完善的提成管理制度，明确计算标准、发放时间和审批流程，确保财务合规性和激励效果。