双薪属于工资还是奖金呢

双薪属于工资范畴，是固定薪酬体系的一部分。许多企业将第13个月工资作为员工福利固定发放，与每月工资一同计入人力成本。这种薪酬结构在国企、事业单位和部分外企中很常见，员工入职合同中会明确约定。双薪按照工资标准计算，依法缴纳个人所得税，体现了企业对员工全年贡献的认可。

双薪与奖金性质不同。奖金往往与个人或团队绩效挂钩，发放金额不固定，如年终奖、项目奖等。企业根据经营状况和考核结果决定奖金发放，而双薪则是制度性安排，不依赖公司年度业绩表现。双薪发放时间固定，一般在年底或员工离职时，而奖金发放时间更灵活，可按季度或项目节点进行。