应付职工薪酬计入应付账款里面吗

应付职工薪酬不记入应付账款。应付职工薪酬是企业对员工工资、奖金、福利等劳动报酬的负债，应付账款则是企业购买商品或接受服务应付的款项。两者性质不同，会计科目分开核算。企业每月计提工资时，借记"生产成本"、"管理费用"等科目，贷记"应付职工薪酬"，发放工资时借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"。应付账款核算的是采购原材料、接受劳务等经营活动形成的债务，应付职工薪酬核算的是提供劳务形成的债务。

应付职工薪酬属于流动负债，单独设置科目核算。企业需为员工缴纳社保、公积金等，这些也计入应付职工薪酬。应付账款反映的是企业欠供应商的款项，应付职工薪酬反映的是企业欠员工的报酬。资产负债表上，应付职工薪酬和应付账款分别列示，不会混在一起。企业发放年终奖、计提带薪休假工资时，都通过应付职工薪酬科目核算，与应付账款完全分开。